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浅谈通讯员队伍建设的几点拙见

2017-01-09 14:55 本站原创 毛少龙

  夜深了,当人们在梦境中与周公相谈甚欢时,作为通讯员的我们却还在各自的电脑上冥思苦想、绞尽脑汁为某篇文字进行反复修改,推敲而不得要领,大家的目的都一致,为写出一篇篇高质量的稿件而努力,这就是我们信合的通讯员,我为之骄傲的团队。 

  作为一名信合基层通讯员已有两年,回顾自己这两年的宣传工作感慨良多,内心经历过彷徨、孤独、到现在的坚强,一路走来,才深深体会到这其中给我带来的酸甜苦辣。正如古语所说:“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。作为一名基层通讯员,而我们恰恰需要的正是这种梅花香自苦寒来的精神。

  众所周知,通讯员作为我信合一线宣传的“喉舌”和基层信息的发掘者、传递者,对提高职工士气和精神,促进信合健康发展至关重要。2014年是我娄星联社成立农商行最为关键的一年,作为信合一线宣传的“喉舌”,加强通讯员队伍建设工作成为新形势下企业文化建设中不可忽视的重要链条。

  为此,结合自身实际和我信合当前形势下通讯工作的重要性谈谈我的看法。

  一、构筑平台,发挥通讯员功效。要提高和保持通讯员写作的热情和积极性,需要建立一套激励和约束机制。目前我娄星联社已在2013年年初下发关于通讯员队伍建设的激励机制及优先选拔机关。建立了通讯员年度优秀通讯员评选制度,及时给与精神和物质两方面的奖励。

  二、沟通做桥,通讯员是一个分散型团队,需要将他们团结在一起,经常组织交流和沟通,营造一个属于广大通讯员自己的精神家园,彻底消除各位为阵的孤独感,让他们体会到实实在在的归属感,设立通讯员之家群组,给通讯员一个互相沟通交流学习的平台,及时向通讯员传递写作技巧、宣传方向、征稿信息等,及时了解他们的想法和意见,以便交流和鼓励,让他们感觉到被关注的温暖。

  三、辛勤耕耘,提升通讯员专业水平水准。通讯员要写出好作品,光有积极性还不够,还需要努力提高自身写作水平及分析判断问题的能力,解决通讯员技能问题,一靠自身勤学苦练,二靠外部引导和组织培训,营造训练营地,信合对通讯员进行引导和培训是提高通讯员写作水平的有效途径。切实搞好基层通讯员培训,在通讯员队伍建设中,当务之急是积极发现人才,使用人才,留住人才。特别要在大学毕业生员工中发现有意新闻写作、热爱新闻写作的员工,及时把他们吸收到通讯员队伍中来。

  四、对通讯员自身的要求,外因起不了决定作用。通讯员要提高自身水平,最主要的还是靠自己,一是要正确认识宣传工作,提高学习自觉性。二是要有韧劲,要持之以恒地学习写作,笔杆子是写出来的,只有多写多看善于观察生活才会有好的素材,三是要紧扣一个勤字,脑勤,凡事多动脑筋,多思考,从平凡的司空见惯的工作中找出新闻,腿勤,多跑现场采访,新闻必须用事实说话,不能凭空假想,口勤,多问,多问出新闻,多问减少差错,手勤,多写多练,采访到的新闻稿件要及时写出以免错过时效。

  通过各种扎实有效的措施,为通讯员创造展示才能的舞台,营造快乐的氛围,提供成长机会和空间,增强他们的“荣誉感”,“责任感”,“归宿感”,“快乐感”,让通讯员深刻感受到从事通讯写作对于自己的人生道路将会是一笔可贵的财富,在为信合宣传工作作出贡献的同时,也丰富着自己的人生经历,成就着自己的人生梦想,这样,信合通讯员队伍就有希望成为一支凝聚力、战斗力强的队伍。(作者/毛少龙 编辑/邓向群)

责任编辑:梁瑞民

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